簽了固定期限勞動合同不想去上班了可以嗎

　　在現實生活中，對于被告方中間簽署的勞動合同書通常全是有固定不動限期的，員工必須遵守合同的內容進行自身的責任，那麼簽了固定不動限期勞動合同書不想去上班了行嗎？律師之家我為各位梳理了相應的法律法規，下邊一起來瞧瞧吧，堅信會對你有一定的協助。

　　一、簽了固定不動限期勞動合同書不想去上班了行嗎

　　固定不動限期勞動合同書，就是指公司單位與員工承諾終止合同時間的勞動合同書。實際就是指勞動合同書彼此被告方在勞務合同中明文規定了合同效力的起止和停止的時間。勞動合同期限期滿，勞務關系自即日起停止。假如夫妻雙方協商一致，還能夠續簽勞動合同書，增加限期。固定不動限期的勞動合同書可以是較短期內的，如大半年、一年、二年，還可以是長時間的，如五年、十年，乃至更長期。無論時間長度，勞動合同書的起止和停止日期全是穩定的。實際限期由被告方彼此依據工作中必須和具體情況明確。

　　固定不動限期的勞動合同書應用領域廣，溝通能力強，既能維持雇傭關系的比較穩定，又能推動生產要素的合理流動，使資源分配合理性、經濟效益化，是實踐活動中使用較多的一種勞動合同書。針對這些常年性工作中，規定維持持續性、可靠性的工作中，專業性強的工作中，適合簽署比較長期性的固定不動限期勞動合同書。針對一般性、周期性、暫時性、用人靈便、職業病比較大的崗位，適合簽署比較短期內的固定不動限期勞動合同書。

　　依據此方法要求，簽訂合同理應遵循公平自行、協商一致的標準。簽訂哪一種限期的勞動合同書，理應由公司單位與員工彼此一同商談明確。有的公司單位為了更好地維持用人靈敏性，想要與員工簽定短期內的固定不動限期勞動合同書。而有的員工為了更好地能有一份平穩的角色和收益，更不喜歡與公司單位訂立無固定期限勞動合同書。不管彼此的意向怎樣，到底簽署哪一種類別的勞動合同書，必須由當事人協商一致后，做出一個相同的挑選。只需公司單位與員工協商一致，沒有采用要挾、詐騙、捏造事實等非法行為，合乎法律法規的相關要求，就可以簽訂固定不動限期勞動合同書。

　　二、無固定期限勞動合同與固定不動限期勞動合同書的差別

　　1、勞動合同書不承諾續存限期，這也是無固定期限勞動合同書差別于固定不動限期勞動合同書的明顯特點；

　　2、除非是存有法律規定或承諾合同終止的情況，不然該合同書直到員工離休才停止．因而無固定期限勞動合同書具備較強的可靠性。該勞動合同書可以在公民的法律規定工作年紀范疇內和公司的存有期內存有，僅有合乎法律法規、政策法規所明文規定的特殊情況，勞動合同書才消除。必須提到的是，無固定期限的勞動合同書發生承諾消除的情形時．公司單位可以向員工承擔相對應的經濟補償，因此在簽訂勞動合同書時，公司單位不可將法律規定的消除標準做為承諾的消除理由在勞務合同中進行承諾。這類勞動合同書關鍵適用專業能力或是專業性極強的職位、技術工種．或是工作年限做到一定期限的員工。

　　三、無固定期限勞動合同書的應用領域有哪些

　　無固定期限勞動合同書的應用領域包括下列二點：

　?。ㄒ唬┕締挝慌c員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。

　?。ǘ┰诜煞ㄒ幍那闆r發生時，員工明確提出或是允許續簽勞動合同書的，理應簽訂無固定期限勞動合同書。法律法規情況如下所示：

　?。?）員工已在該公司單位持續工作中滿十年的

　?。?）公司單位首次推行勞動合同制度或國企改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡規定不夠十年的。在實行勞動合同制度前，或者在企業實施改革前，公司單位的有一些員工早已在本企業工作中了很長期。

　?。?）持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書且員工沒有達到第三十九條和第四十條第1項、第2項要求的情況，續簽勞動合同書的。

　　無論是簽署固定不動限期的勞動合同書或是簽署有限期的勞動合同書，全是受國家法律維護的?？偠灾?個各有利弊，實際或是要依據自己的思想開展挑選?？墒遣婚_展簽訂合同是是違規行為，公司單位必須依據女職工的工作年限開展賠付。

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