公司只給98天產假合法嗎

　　對女士職工而言，女士職工在集團公司工作期內，必須企業給女士職工給予對應的社會保障，例如說必須確保相對應假日的，那麼企業要是沒有給對應的假日，這樣的事情是否合理合法的呢？下面由律師之家我為各位產生企業只給98天產假合理合法嗎的具體專業知識，期待幫助到大伙兒。

　　一、企業只給98天產假合理合法嗎

　　產假以及生育保險有關要求如下所示：

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條　女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天?！∨ぴ衅跊]滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假

　　因此一切正常是98天，如果是剖宮產，是128天

　　二、企業產假工資派發規范

　?。ㄒ唬┊a前假（懷孕期間）。

　　女工懷孕七個月以上（按２８周測算），如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2個半個月左右。提示留意的是，請長病事假女工不享有產前假。這兩個半個月左右的產前假只有按產期在產假前實行。對于女工請產前假期內的薪水按自己薪水的百分之八十發送給”。

　?。ǘ┍Ｌゼ倨趦鹊男剿?。

　　《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（１９８２年）中要求，女工按計劃生育政策孕期，通過醫生開具證實，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。因而，保胎假期內，女工只有取得病假工資。

　　三、陪產假15天包括禮拜天嗎

　?。ㄒ唬┡惝a假１５天包含雙休日的。

　?。ǘ┡惝a假，別名陪護假，即依規辦理結婚證的夫婦，女性在享有產假期內，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的支配權。勞動合同法等法律法規并沒有對陪產假作出確立的要求，男性陪產假并并不是每個區域都是有的。

　?。ㄈ┡惝a假較短的為天津市、山東省兩個地方，為７天。次之是上海市，為１０天。北京市、河北省、山西省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、江蘇省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、廣東省、海南省、重慶市、貴州省、青海省等省區的陪產假都為１５天。

　　以上是律師之家我為我們梳理的有關企業只給98天產假合理合法嗎的相應專業知識，終究職工在作業期內，職工的合法權利務必要確保。大伙兒也有相應的問題熱烈歡迎資詢律師之家有關頻道的知名律師，她們會為我們作出技術專業的回答來供大伙兒參照。