勞動合同期限未滿辭職

　　盡管員工在簽訂合同的過程中會對工作限期做出固定不動的期限承諾，普遍的有三年、五年不一。那麼，勞動合同期限沒滿離職行嗎？為了更好地協助我們更快的掌握有關法律法規，律師之家我梳理了相應的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、勞動合同期限沒滿離職

　　有關勞動合同書未期滿如何辭職的問題。勞動法要求，員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

　　因此合同書未期滿離職也是可以的，只需提早30天通告公司單位就可以了，對于賠付問題，一般來說是無需賠付的，在下面的這樣的事情下才有很有可能要擔負合同違約責任。公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協義，承諾工作年限。

　　員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位規定員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行局部所應分擔的培訓費。公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規的薪水保障機制提升員工在工作年限期內的勞務報酬。

　　《勞動合同法》第三十七條 【員工提早告知終止勞動合同】員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

　　二、勞動合同解除與經濟補償代表什么意思

　　非全日制日制用人的勞務關系可以隨時隨地停止且不用付款經濟補償。非全日制日制用人的員工和公司單位任何一方都能夠隨時隨地明確提出停止用人，停止用人應當通告另一方。通知可以選用書面通知，還可以選用口頭上通告的方式。停止用人，公司單位不向員工支出經濟補償金。

　　三、如何補領企業終止合同

　　終止勞動合同證實遺失，員工可以給原公司單位寫下申請書，要求補領終止勞動合同證實。一般公司單位都是有歸檔的。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 ：公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。員工應當當事人承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

　　公司單位對早已關閉或是結束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

　　企業回絕申請辦理，以該原因向本地勞動仲裁組織投訴。勞動仲裁的裁決書，就是終止勞動合同證實。去本地勞動部門勞務關系可讀取。

　　以上便是律師之家我為您詳解有關勞動合同期限沒滿離職的相應專業知識，員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢律師之家，大家有專門的刑事辯護律師為您解釋疑慮。