勞動調解協議 調解書

　　在現實生活中，對于員工與公司單位中間的勞務糾紛是可以進行協商和訴訟的方法處理的，那麼你了解勞動者民事調解書 協商書怎么寫嗎？律師之家我為各位梳理了相應的法律法規，下邊一起來瞧瞧吧，堅信會對你有一定的協助。

　　一、勞動者民事調解書 民事調解書

　　招標方（企業）：

　　承包方（職工）：

　　茲就承包方消除與招標方勞務關系糾紛案件事項，經甲、乙彼此友善協商一致，達到如下所示協義，以期一同遵循。

　　一、因招標方存有未向承包方交納相對應社保、簽署書面形式勞動合同書等事項，現承包方依規消除與業主的勞務關系，經彼此一致確定：勞動者合同終止時間為本協義簽署之日。

　　二、充分考慮承包方在招標方及乙方關聯企業處（專指承包方在招標方廣州市、上海市、青島市、西安市等運營店面掛證的別的企業）的參加工作時間及其其他具體情況，招標方自行一次性付款承包方經濟補償、雙倍工資、個人社保賠償金等花費總共RMB 元（英文大寫 ）。

　　三、招標方需在本協議簽名起效當日一次性向承包方（或其特別授權委托代理人）付款這些賬款，承包方（或特別授權委托代理人）收付款后需向招標方出示收款收據。

　　四、承包方服務承諾始行協義以上賬款執行結束后，承包方不會再以任何借口、一切形式向招標方或招標方母公司認為支配權，甲、乙彼此中間不會再存有一切別的未竟糾紛案件。

　　五、甲、乙彼此應嚴格執行本協義以上承諾事宜，若任何一方拒不執行本協義承諾事宜，違約方應向守約方擔負合同違約金 元。

　　六、因本合同書造成的一切異議，甲、乙彼此應友善商談處理，如商談不了，任何一方均有權利向合同簽訂地西安西安雁塔區人民檢察院提到起訴。

　　七、本協義自甲、乙（或特別授權委托代理人）彼此簽名之日起起效。

　　八、本協義一式三份，彼此各執一份，另一份報備承包方委托代理人處，均具備同樣法律認可。

　　招標方： 承包方：

　　年 月 日 年 月 日

　　大家都了解，在我國法律法規為了更好地確保職工在勞動者全過程中的合法權利，擬定了很多有關的法律法規，這促使公司單位迫不得已與員工簽署勞動協議，可是即使簽署了勞動協議，依然會有小一部分的員工和公司單位發生糾紛案件異議，那麼就應當寫民事調解書來調整彼此的分歧，前文是勞務關系調解協議書的范例，僅作各位參照。

　　二、關于勞動仲裁民事調解書的法律效力

　　《勞動爭議調解仲裁法》第十四條第二款要求：“調解協議書由彼此被告方簽字或是蓋公章，經人民調解員簽字并加蓋協商機構圖章后起效，對彼此被告方具備約束，被告方理應執行?！睂τ诰邆涫裁醇s束則不足為據，正當程序得出的原因是“此方法建立主要協商標準，加強協商功效，關鍵是以健全仲裁規章制度自身加強協商工作中，而不是立即授予民事調解書的法律認可，確保協商的實效性，換句話說關鍵并不是從協商的結果上加強協商的功效”

　　1、恰好是正當程序的模糊不清術語，在表述上導致了二種了解：

　　無法律認可論。她們融合調解仲裁法第十五條的要求“達到民事調解書后，一方被告方在協義承諾期限不執行民事調解書的，另一方被告方可以依規申請勞動仲裁”，立即得到“約束”便是“君子協定的約束”，沒有法律法規上的法律效力，遵循是否、執行是否都依賴于被告方的自覺，若不執行，在訴訟、起訴環節韜光養晦，等同于該民事調解書沒有存有過。

　　合同效力論或勞動者合同效力論。覺得民事調解書在實質上是在彼此自行的根基上達到的合同書，是彼此民事法律行為，理應具備合同的效力

　　2、并且它也是在協商機構的參加下建立的，具備一定的第三方干涉特性，因此應當具備比合同書稍高一點的法律效力。除此之外，因為關于勞動仲裁民事調解書主要是關于勞動權利與義務的，因而既是一般的合同書，也是獨特的勞動合同書，因此具備勞動者合同的效力。對于此事，司法部門者采用了合同效力或勞動者合同效力論的思想觀點。如最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十七條要求“被告方在關于勞動仲裁調節聯合會組織下達到的具備勞動者權利與義務內容的民事調解書，具備勞動合同書的約束，可以做為人民檢察院裁判員的依據”；最高法院《關于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干問題的意見》（法發[2009]45號）第十一條要求“經《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》要求的協商機構協商結果的協義，由彼此被告方簽字或是蓋公章，經人民調解員簽字并加蓋調整機構圖章后起效，對彼此被告方具備合同書約束，被告方理應執行”。在人力社保行政機關及關于勞動仲裁訴訟單位，持以上兩個思想觀點的均有，但是以無效力論為多，如《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》（勞部發〔1993〕301號）第十七條第四項要求“經協商達成共識的，制做調解協議書，彼此被告方應主動執行”。

　　三、勞動者協商后不執行應當該怎么辦

　　勞動者協商后公司單位拒不執行可以向人民法院提交申請申請強制執行。

　　依據最高法院《關于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》第11條的要求，經《勞動爭議調解仲裁法》要求的協商機構協商結果的關于勞動仲裁民事調解書，由彼此被告方簽字或是蓋公章，經人民調解員簽字并加蓋協商機構圖章后起效，對彼此被告方具備合同書約束，被告方理應執行。彼此本人可以不經過仲裁程序，依據本建議有關司法確認的要求立即向人民檢察院申請辦理確定民事調解書法律效力。人民檢察院依規核查后，決策是不是確定民事調解書的法律效力。確定民事調解書法律效力的決策送到兩方被告方后產生法律認可，一方被告方同意執行的，另一方被告方可以依照法律規定申請辦理人民檢察院申請強制執行。按照《勞動爭議調解仲裁法》第10條的要求，“協商機構”包含公司關于勞動仲裁調節聯合會，依規開設的底層人民調解機構，在城鎮、街道辦開設的具備關于勞動仲裁協商職責的機構。由此可見，你可以根據向人民法院申請辦理司法確認來授予關于勞動仲裁民事調解書申請強制執行的法律效力。

　　實際申請辦理時，你需向人民檢察院遞交司法確認申請報告、民事調解書和身份證件、資質證實，及其與民事調解書有關的別的證明文件，并給予你跟企業的裁判文書送到詳細地址、聯系電話等聯系電話。人民檢察院依規予以確定決策后，假如企業拒絕接受執行或是未全都執行的，你能向做出確定決策的人民檢察院申請辦理申請強制執行。

　　以上便是律師之家我為您講解的關于勞動民事調解書 民事調解書的相關內容，調解協議書對彼此被告方具備約束，被告方理應執行。假如你也有別的的法律問題，請立即找律師咨詢解決，律師之家給予知名律師，歡迎你開展法律咨詢服務。